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Nouveau droit des sociétés (SA et Sàrl) en vigueur au 1er janvier 2023
Entry into force of revised Swiss corporate law as at 1st of January 2023


Révision du droit des sociétés en Suisse 


La révision du droit de la société anonyme (SA) et de la société à responsabilité limitée (Sàrl) vise à transférer dans la loi formelle l’ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés cotées en bourse, entrée en vigueur le 1er janvier 2014, et à améliorer la gouvernance d’entreprise, notamment dans les sociétés non cotées. Les dispositions sur la fondation et sur le capital sont rendues plus flexibles et le droit de la société anonyme, respectivement de la société à responsabilité limitée, est adapté au nouveau droit comptable.

Nous vous proposons un résumé concis des principales modifications. Vous voudrez bien comprendre ci-après que, par analogie aux actionnaires et au conseil d’administration d’une SA, l’adaptation du nouveau droit de la Sàrl s’applique aux associés et à la gérance.

Capital de la société et marge de fluctuation

Le capital de la société peut être fixé en monnaie étrangère, à savoir la monnaie la plus importante au regard des activités de l’entreprise. Dès lors, la même monnaie doit être utilisée pour la comptabilité commerciale et la présentation des comptes. L’assemblée générale peut décider de changer la monnaie au début de l’exercice. Les statuts doivent alors être adaptés par devant notaire. 

La direction de la société est autorisée à augmenter ou réduire le capital pendant une durée n’excédant pas 5 ans. Mais une marge de fluctuation est fixée, entre la moitié du capital au plus bas et une fois et demie le capital inscrit au registre du commerce.  Cette adaptation nécessite aussi un audit des comptes et une modification des statuts par voie notariale.

Dividendes et autres variations de capitaux propres

Des dividendes ne peuvent être prélevés que sur le bénéfice résultant du bilan et sur les réserves constituées à cet effet, et ne peuvent être fixés qu'après que les affectations aux réserves légales issues du bénéfice et aux réserves facultatives issues du bénéfice ont été effectuées. A partir du moment où il existe un crédit transitoire Covid-19, il est impossible de distribuer des dividendes et des tantièmes ou de rembourser des apports de capital avant le remboursement intégral dudit crédit.

Les pertes doivent être compensées dans l'ordre suivant :
  1. avec le bénéfice reporté
  2. avec les réserves facultatives issues du bénéfice
  3. avec la réserve légale issue du bénéfice
  4. avec la réserve légale issue du capital.
Au lieu de les compenser avec la réserve légale issue du bénéfice ou la réserve légale issue du capital, les pertes restantes peuvent aussi être reportées intégralement ou partiellement dans les nouveaux comptes annuels.

Désormais, des dividendes peuvent être versés à partir de bénéfices de l'exercice actuel ("dividendes intérimaires"). L’assemblée générale peut ainsi, en se basant sur des comptes intermédiaires, décider du versement de tels dividendes intermédiaires. Ces comptes intermédiaires doivent être établis sur la base des mêmes principes que ceux appliqués pour des comptes annuels ordinaires. L’organe de révision doit vérifier les comptes intermédiaires avant la décision de l’assemblée générale. Il est néanmoins possible de renoncer à la vérification si tous les actionnaires approuvent le versement des dividendes intermédiaires et que l'exécution des créances n'est pas compromise en raison de cette renonciation. En cas de renonciation à l'audit des états financiers, aucun audit n’est nécessaire.

Droits des actionnaires et assemblée générale

La révision du droit de la société anonyme et de la société à responsabilité limitée entraîne une adaptation de différents seuils relatifs aux droits de participation et de contrôle des actionnaires. Le droit révisé prévoit une augmentation du droit des actionnaires minoritaires. 

L’assemblée générale peut désormais se tenir sous forme virtuelle et les décisions écrites ou électroniques de l’assemblée sont autorisées. L’assemblée générale peut être tenue à plusieurs endroits en même temps, dans la mesure où les interventions des participants sont retransmises directement avec le son et l’image à tous les lieux de réunion. À l'avenir, il sera possible de donner aux actionnaires accès au rapport de gestion et de révision avant l’assemblée générale par voie électronique (au lieu de l'éditer sur papier et de le distribuer). Si ce n’est pas possible, ces documents pourront être envoyés sur demande aux actionnaires en temps voulu.

Conseil d’administration

Le conseil d'administration peut prendre des décisions également par voie électronique, sans que des signatures ne soient requises. Une règle claire faisait défaut en la matière, d'où une incertitude dans la pratique.

La responsabilité en matière financière est accrue en cas de difficultés financières. Comme sous l'ancien droit, le conseil d'administration a des attributions intransmissibles et inaliénables concernant le contrôle financier et le plan financier. Cependant, il existe désormais des obligations explicites en cas de menace d'insolvabilité. Comme auparavant, il a des obligations d'agir en lien avec la perte de capital et le surendettement.

Il y a menace d'insolvabilité lorsque le débiteur, sur une longue période, ne devrait pas être en mesure d’honorer ses engagements financiers. Un manque temporaire de liquidités ne constitue pas une insolvabilité.

Perte de capital :

Il y a bilan déficitaire lorsque, suite à des pertes, les actifs nets d'une entreprise ne couvrent plus l'intégralité ou au moins la moitié du capital et des réserves légales issues du capital et celles issues du bénéfice. La perte de la moitié du capital constitue la forme de bilan déficitaire qualifiée pertinente sur le plan légal. Dans ce cas, le patrimoine couvre encore l'ensemble des capitaux étrangers. Pour ce qui est des capitaux propres, moins de la moitié du capital social et des réserves légales issues du capital et de celles issues du bénéfice est cependant couverte par le patrimoine actif.

En cas de perte de capital, le conseil d'administration prend des mesures pour y mettre un terme. Si nécessaire, il prend d’autres mesures d’assainissement ou en propose éventuellement à l’assemblée générale. Tout assainissement comprend en général diverses mesures ciblées dans les domaines de l'organisation, de l'exploitation, du personnel et des finances.

Pour résorber une perte de capital, il est toujours autorisé, comme sous l'ancien droit, de réévaluer les immeubles et les participations, dont la valeur réelle dépasse les coûts d'acquisition et de revient, jusqu’à concurrence de cette valeur. Le montant de réévaluation doit désormais figurer sous "réserve légale issue du bénéfice".

Si, en cas de perte de capital, la société n’a pas d'organe de révision, les derniers comptes annuels doivent être soumis à un contrôle restreint réalisé par un réviseur agréé avant de pouvoir être approuvés par l’assemblée générale. Le conseil d'administration doit désigner le réviseur agréé. Cette obligation de révision devient caduque uniquement lorsque le conseil d'administration dépose une demande de sursis concordataire. Tant le conseil d’administration que l'organe de révision ou le réviseur agréé doivent agir avec la diligence requise.

Surendettement :

Il y a surendettement lorsque la situation déficitaire se détériore et que, finalement, l’ensemble des capitaux propres est absorbé. Les engagements de la société ne sont désormais plus couverts par les actifs.

En cas de surendettement, le conseil d'administration doit établir immédiatement des comptes intermédiaires aux valeurs de continuité d'exploitation et aux valeurs de liquidation. Il est possible de renoncer à l’établissement de comptes intermédiaires aux valeurs de liquidation si l'hypothèse de continuité de l'exploitation est admise et que les comptes intermédiaires établis aux valeurs de continuité d'exploitation ne présentent pas de surendettement. L’établissement de comptes intermédiaires aux valeurs de liquidation est suffisant lorsque la poursuite de l'exploitation n'est plus envisagée.

En cas de surendettement, le conseil d’administration doit charger l'organe de révision de vérifier les comptes intermédiaires ou, en l’absence d'un tel organe, mandater un réviseur agréé.

Si, selon les deux comptes intermédiaires, la société est surendettée, le conseil d'administration doit informer le tribunal. Celui-ci ouvre une procédure de faillite, mais peut également suspendre cette décision de faillite si une demande de sursis concordataire ou de sursis extraordinaire a été déposée. Le conseil d'administration peut renoncer à aviser le juge s'il existe des postpositions suffisantes ou des raisons fondées de croire à la possibilité d’une élimination du surendettement dans un délai raisonnable, au maximum dans un délai de 90 jours après présentation des comptes intermédiaires audités. L’exécution des créances ne doit néanmoins pas être davantage compromise. C’est pourquoi le conseil d'administration doit agir avec la célérité requise.

Dispositions transitoires

Les sociétés inscrites au registre du commerce au moment de l’entrée en vigueur du nouveau droit et ne respectant pas les nouvelles prescriptions du droit révisé doivent adapter leurs statuts et règlements aux nouvelles dispositions dans les deux ans. Les dispositions des statuts et des règlements incompatibles avec le nouveau droit restent en vigueur jusqu’à leur adaptation, mais au maximum deux ans après cette entrée en vigueur.


The revised corporate law provisions applicable to companies limited by shares entered into force on January 1, 2023


The revised provisions apply to newly incorporated companies as well as to existing companies. The revised law grants existing companies a two-years period to amend their articles of association (AoA) or any internal regulations. Among the many amendments of the Swiss corporate law, some require an update of the current AoA, and others allow for some flexibility which can be reflected in updated AoA. The present information aims at presenting the main amendments of the Swiss corporate law:

Capital and dividends

With respect to the share capital, the new Swiss corporate law has amended the following:
    1. The share capital may now be denominated in a foreign currency (GBP, USD, EUR or JPY) provided that it is freely convertible in CHF, it is the most significant currency in view of the company's activities, and it is used for accountancy purposes and to establish the financial statements.
    2. The nominal value of the shares shall be higher than zero. The requirement of a minimum nominal value of 1 cent has been removed.
    3. The rules regarding capital contributions at the company's foundation have been amended, in particular those applicable to contributions in kind.
    4. A fluctuation margin/band of capital may be introduced in the AoA, authorizing the board of directors to modify (increase and/or decrease) the company's share capital within predefined limits (fluctuation margin/band) within a maximum period of 5 years.
    5. With respect to the statutory reserves, shareholders shall assign 5% of the annual profit to the statutory reserves until, together with the statutory capital reserve, it reaches 50% of the share capital registered in the commercial register and 20% of the registered share capital for holding companies.
    6. The general meeting of shareholders (GM) may decide to establish voluntary reserves, provided that it is justified to ensure the long-term prosperity of the company, taking into account all shareholders' interests.
    7. Payment of interim dividends has now been formalised. The GM can decide to pay an interim dividend throughout the year based on interim financial statements.
Corporate governance and shareholders’ rights

The revised law includes new provisions with respect to the GM and the shareholders’ rights:
    1. Holding a virtual GM is allowed provided that a specific provision is included in the AoA and an independent representative of the shareholders is appointed by the board of directors. For unlisted companies, such appointment may be waived by the AoA.
    2. The use of electronic means in a GM is allowed provided that the identity of the participants is established, the oral contributions are directly transmitted, each participant can raise motions and take part in the debates, and the results of votes cannot be falsified.
    3. Holding a GM abroad is allowed provided that a specific provision is included in the AoA and an independent representative of the shareholders is appointed in the notice convening the GM, unless the appointment of an independent representative is waived by all shareholders.
    4. The list of the GM non-transferable powers has been updated and now includes the rights to distribute interim dividends or to decide the reimbursement of the statutory capital reserve.
    5. The list of important decisions of the GM which require at least two-thirds of the votes attributed to the shares represented and a majority of the nominal value of the shares represented has been amended. It now includes introducing an arbitration clause in the AoA, waiving the appointment of an independent representative in a virtual GM or fixing the share capital in another currency.
    6. Thresholds for requesting a GM to be convened and an item to be introduced in the agenda have been amended. For unlisted companies, shareholders holding together at least 10% of the share capital or votes may request a GM to be convened and at least 5% of the share capital or votes may request an item or proposals to be placed on the agenda.
    7. Shareholders may in principle have their participation rights, in particular their right to vote, exercised by a representative of their choice. A specific provision of the AoA may provide that a shareholder may only be represented by another shareholder at the GM.
Other amendments

Other amendments of the Swiss corporate law or new provisions are related to:
    1. The appointment of an arbitration Court to settle any dispute related to the company.
    2. Imminent insolvency, loss of capital and overindebtedness.
    3. Some of the legal actions related to the company's operation.
Transition period

The revised provisions apply to newly incorporated companies as of January 1, 2023, as well as to existing companies. The latter have a period of two years to update their AoA or any internal regulations. During this transition period, the current AoA and internal regulations will remain in force.

2024_10 Imposition du télétravail dans le contexte international

par David Kerchenbaum • 16 octobre 2024
Lors de sa séance du 16 octobre 2024, le Conseil fédéral a fixé l’entrée en vigueur de la loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international au 1er janvier 2025 . Cette loi a pour but de doter la Suisse d’une base légale lui permettant d’imposer les travailleurs frontaliers même s’ils exercent leur activité en télétravail à l’étranger. La loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international découle de l’évolution des relations intergouvernementales avec la France et l’Italie dans le domaine du télétravail. Elle garantit que la Suisse puisse imposer les revenus de l’activité lucrative exercée par les travailleurs dans leur État de domicile pour un employeur qui a son siège en Suisse, à condition que le droit d’imposer revienne à la Suisse en vertu d’un traité international. Le projet concerne exclusivement les cinq États voisins de la Suisse et a été adopté par le Parlement le 14 juin 2024. Des dispositions d’exécution de l’ordonnance sur l’imposition à la source du Département fédéral des finances entreront également en vigueur le 1er janvier 2025 . Elles permettront d’assurer la sécurité juridique pour les cas où les rapports de travail entre un employeur suisse et une personne domiciliée en France prendraient fin avant le 31 décembre.

2024_09 Loi sur la poursuite pour dettes et la faillite - Année 2025

par David Kerchenbaum • 3 septembre 2024
Dès le 1er janvier 2025, les personnes inscrites au registre du commerce qui ne paient pas certaines créances, comme la TVA ou les cotisations sociales, seront poursuivies par voie de faillite . Les débiteurs ne pourront plus à l’avenir faire un usage abusif de la faillite pour se soustraire à leurs engagements financiers. Les modifications de lois et d’ordonnances nécessaires à cet effet entreront en vigueur le 1er janvier 2025, comme l’a décidé le Conseil Fédéral. Le Parlement a adopté en mars 2022 la loi fédérale sur la lutte contre l'usage abusif de la faillite, qui fixe de nouveaux garde-fous pour empêcher que les débiteurs recourent à la procédure de faillite pour échapper à leurs engagements financiers, comme le paiement de salaires ou le remboursement de dettes, au préjudice de leurs créanciers ou dans un but de concurrence déloyale. Les créances de droit public seront à l'avenir soumises aux règles générales de la poursuite par voie de faillite. La loi fédérale sur la lutte contre l'usage abusif de la faillite modifie différentes lois comme le code des obligations, la loi sur la poursuite pour dettes et la faillite, le code pénal ou encore la loi fédérale sur l'impôt fédéral direct. Le délai référendaire est échu sans qu'un référendum n'ait été demandé. Ces modifications de lois impliquent aussi une adaptation de l'ordonnance sur le registre du commerce et de celle sur le casier judiciaire . Les propositions du Conseil Fédéral ont suscité des avis majoritairement positifs lors de la procédure de consultation, si bien que le projet n'a dû être adapté que ponctuellement. Les participants ont notamment approuvé le fait que les indices fondant un soupçon de transfert d'actions nul seront énumérés dans l'ordonnance sur le registre du commerce. Les précisions apportées aux dispositions sur l'inscription au registre du commerce de la renonciation au contrôle restreint ont également trouvé un écho favorable. Dès le 1er janvier 2025, les poursuites qui concernent des créances de droit public (impôts, TVA, contraventions, assurances sociales obligatoires AVS, LPP et LAA notamment) se continueront par voie de faillite, et non plus par voie de saisie , lorsque la personne poursuivie est inscrite au registre du commerce (personnes physiques inscrites au registre du commerce ou personnes morales). Le risque de faillite pèsera donc sur toute entreprise ne parvenant pas à honorer simultanément ses factures de droit public et de droit privé par manque temporaire de liquidités ? En effet, pour des factures de droit public ou/et de droit privé impayées, après la notification d’un commandement de payer suivi d’une commination de faillite, il y aura un risque réel de faillite pour l’entreprise, d’où la nécessité de trouver préalablement des arrangements avec son ou ses créanciers. Quelles sont les conditions à réunir pour la prononciation de la faillite d’une entreprise par un juge ? Lorsqu’un créancier dépose une requête de faillite auprès du Tribunal régional compétent, pour autant que le débiteur ne justifie pas du paiement intégral de la dette, intérêts et frais compris, le juge n’examinera que la question du for, de l’inscription au registre du commerce et du respect des délais prévus par le commandement de payer, ainsi que ceux de la commination de faillite. Si ces conditions formelles sont respectées, le juge prononcera la faillite. Le jugement sera rendu lors d’une audience à laquelle débiteur et créanciers auront préalablement été cités à comparaître, et ce même si le débiteur ne s’y présente pas.

2024_05 Télétravail transfrontalier

10 mai 2024
Certains Etats de l’Union Européenne, de l’Association européenne de libre-échange et la Suisse ont conclu un Accord, entré en vigueur le 1er juillet 2023, permettant aux travailleurs frontaliers d’exercer de 25% à 49,9% de leur activité en télétravail depuis leur pays de résidence sans que cela n’ait d’impact sur leur assujettissement en matière de sécurité sociale, c’est-à-dire qu’ils restent assujettis dans l’Etat du siège de l’Employeur. L’Accord définit le télétravail transfrontalier comme « une activité pouvant être exercée de n’importe quel endroit, y compris les locaux ou le siège d’exploitation de l’employeur, et qui est exercée depuis un ou des États membres autres que celui où les locaux ou le siège d’exploitation de l’employeur sont situés et est basée sur la technologie informatique pour rester connecté à l’environnement de travail de l’employeur ou de l’entreprise et aux intervenants/clients dans le but d’exécuter les tâches attribuées par l’employeur, ou par les clients dans le cas de travailleurs indépendants » Cet Accord ne s’applique qu’aux situations concernant deux pays signataires de l’Accord et qu’aux personnes auxquelles s’applique l'Accord sur la libre circulation des personnes. En principe, il n’est donc pas applicable aux personnes qui n’ont pas la nationalité suisse, de l’Union européenne ou des Etats de l’AELE. Lorsque l’Accord n’est pas applicable : télétravail transfrontalier inférieur à 25% Lorsque le télétravail transfrontalier est inférieur à 25% , et même si cela concerne des Etats qui ont signé l’Accord, l’employeur doit demander une détermination de la législation applicable à l’institution de sécurité sociale du pays de résidence du travailleur frontalier. Cela vaut également si le travailleur frontalier exerce de manière régulière des activités dans d’autres pays de de l’UE/AELE ou une activité autre que du télétravail dans son Etat de résidence (pluriactivité), ce qui peut être le cas par exemple, s’il exerce une activité indépendante en France tout en exerçant une activité salariée en Suisse. Lorsque l’institution étrangère (URSSAF) aura déterminé la législation sociale suisse comme étant applicable, elle enverra le dossier de manière électronique au moyen de ALPS de l’OFAS (Office fédéral des assurances sociales), qui le transmettra à la caisse AVS à laquelle l’employeur est affilié. La caisse de AVS délivrera alors un certificat A1 pour la durée déterminée par l’institution étrangère. En cas de télétravail régulier dans un Etat frontalier de l’Union européenne par un salarié possédant la nationalité d’un Etat-tiers, son salaire sera alors à soumettre à charges sociales suisses uniquement pour les jours travaillés en Suisse. S’agissant du salaire correspondant aux jours télétravaillés dans l’Etat de résidence, l’employeur suisse devra se conformer au droit de la sécurité sociale de cet Etat. Lorsque l’Accord est applicable : t élétravail transfrontalier entre 25% et 49,9% L’employeur suisse doit demander un certificat A1 de télétravail sur la plateforme ALPS de l’OFAS. Dans les informations personnelles du salarié, l’employeur devra renseigner le nom de l’assureur LAMal du salarié (assurance maladie suisse). Si le salarié a fait le choix de l’assurance maladie de son Etat de résidence, l’employeur joindra le formulaire de choix d’option de l’assurance maladie, signée et cachetée par l’institution de l’Etat de résidence et du Service de l’assurance maladie. Il est également possible de joindre, à la place, une attestation d’assurance maladie étrangère. Pour les salariés frontaliers assurés à l’assurance maladie française, est admise une "attestation de droits" récente, téléchargeable depuis le compte l’Assurance maladie (ameli.fr) du salarié. Une fois la demande valablement complétée, elle sera transmise à l’institution de l’Etat de résidence du salarié (URSSAF) qui validera la demande. La caisse AVS de l’employeur établira alors un certificat A1 pour une durée maximale de 3 ans. Ce certificat A1 pourra être renouvelé à son échéance en suivant la même procédure. Un suivi particulier de la part de l’employeur est requis puisqu’il doit annoncer tout changement de situation comme par exemple la fin de télétravail en cas de rupture du contrat de travail ou la diminution du taux de télétravail en dessous de 25% du taux d’activité total. Attention : cette demande doit être soumise entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2024 afin de pouvoir obtenir un certificat A1 avec une date de début rétroactive comprise dans cette période . Passé ce délai, le certificat A1 ne pourra pas être rétroactif de plus de trois mois par rapport à la date de la demande. Pour maintenir l’assujettissement aux assurances sociales suisses des collaborateurs effectuant du télétravail transfrontalier, les employeurs ont jusqu’au 30 juin 2024 pour demander les certificats A1 avec une date rétroactive au 1er juillet 2023. Après cette date, le certificat A1 de télétravail ne pourra être rétroactif que de 3 mois maximum. Le certificat A1 est obligatoire et représente le seul document justifiant du maintien de l’assujettissement à la sécurité sociale suisse alors que le salarié travaille dans un Etat étranger. Un défaut de certificat A1 peut entraîner un changement dans la législation applicable et faire basculer l’assujettissement vers le pays de domicile des collaborateurs qui effectuent du télétravail transfrontalier.

2024_03 - Financement de la 13e rente AVS

par David Kerchenbaum • 27 mars 2024
Le Conseil Fédéral entend garantir que la majoration des rentes de vieillesse puisse être versée à tous les bénéficiaires dès 2026 En même temps, il souhaite veiller à ce que personne ne voie ses prestations complémentaires réduites à cause de cette augmentation. Tels sont les deux points décidés par le peuple et les cantons, le 3 mars 2024, lors de leur acceptation de l’initiative pour une 13e rente AVS. Le Conseil fédéral a chargé le Département fédéral de l’intérieur (DFI) de préparer les modifications correspondantes de la loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS) et de la loi sur les prestations complémentaires (LPC). Versement annuel de la 13e rente Le Conseil fédéral prévoit de mettre en place un versement annuel afin de répondre au mieux au souhait du peuple. En effet, tant dans le titre de l’initiative que dans les débats ayant précédé le scrutin, il a toujours été question de 13e rente. Financement de la 13e rente par les cotisations salariales et, éventuellement, la TVA À son introduction, la 13e rente coûtera 4,2 milliards de francs. Après cinq ans, son coût passera à environ 5 milliards de francs. À défaut de financement supplémentaire, l’AVS rencontrera des difficultés financières. Dès 2026, son résultat de répartition entrera dans les chiffres rouges, et ses déficits augmenteront rapidement les années suivantes. Afin d’éviter de compromettre les finances de l’AVS, le Conseil fédéral souhaite garantir le financement de la 13e rente dès son introduction en 2026. À cet effet, il envisage deux options : soit augmenter les cotisations salariales de 0,8 point (de pourcentage), soit augmenter simultanément ces dernières de 0,5 point et la TVA de 0,4 point. Réduction de la part de la Confédération à l’AVS La Confédération contribue actuellement aux coûts de l’AVS à raison de 20,2%. À la suite de l’introduction de la 13e rente, elle devrait normalement prendre en charge 840 millions de francs sur les 4,2 milliards de coûts supplémentaires. Pour ne pas alourdir davantage le budget de la Confédération, le Conseil fédéral prévoit de réduire la part fédérale aux coûts de l’AVS à 18,7% à partir du 1er janvier 2026, et ce, jusqu’à l’entrée en vigueur de la nouvelle réforme de l’AVS. Même après cette réduction, la contribution fédérale s’élèvera encore à environ 11 milliards de francs en 2026, et elle continuera d’augmenter par la suite en chiffres absolus. Pour financer la baisse de la contribution fédérale, le Conseil fédéral envisage également deux options : l’une prévoit de prélever les moyens manquants dans le fonds AVS; l’autre vise à dégager des recettes supplémentaires via une augmentation des cotisations salariales (+0,2 point de pourcentage) ou via une hausse combinée de ces dernières (+0,1) et de la TVA (+0,2 point de pourcentage). Ces recettes seraient affectées à l’AVS et permettraient d’éviter que le fonds AVS ne soit encore davantage mis à contribution à la suite de la baisse de la contribution fédérale. Le Conseil fédéral présentera une nouvelle réforme de l’AVS d’ici fin 2026 Même en marge des coûts supplémentaires liés à la 13e rente, l’AVS sera confrontée à d’importants défis financiers. Malgré les mesures proposées, des déficits sont à prévoir dès 2030. En effet, d’une part, le nombre de personnes qui perçoivent une rente augmente plus vite que le nombre de celles qui exercent une activité lucrative (et cotisent donc à l’AVS). D’autre part, l’espérance de vie est en hausse, si bien que les rentes doivent être versées toujours plus longtemps. Le Parlement a chargé le Conseil fédéral, il y a trois ans déjà, d’élaborer d’ici 2026 une réforme pour la période postérieure à 2030. Des mesures structurelles, comme le relèvement de l’âge de la retraite ou d’autres possibilités de financement non réalisables à court terme, seront alors examinées .

2024_01 - TVA suisse / Swiss VAT

par David Kerchenbaum • 1 janvier 2024
Relèvement des taux de TVA au 1er janvier 2024 Nous vous rappelons que, dès le 1er janvier 2024, les taux d’impôts suivants sont appliqués : Taux normal : 7.7% > nouveau 8.1% Taux réduit : 2.5% > nouveau 2.6% Taux spécial hébergement : 3.7% > nouveau 3.8% Nouveau et ancien taux de TVA : quand les utiliser ? E n ce qui conce rne le relèvement du taux d’imposition, les questions les plus diverses se posent en matière de facturation et de décompte TVA. Les principes à appliquer à ce sujet sont présentés ci-après. Ce n’est ni la date de l’établissement de la facture ni celle du paiement qui permettent de déterminer le taux d’impôt à appliquer, mais le moment ou la période de la fourniture de la prestation. Si des prestations qui sont imposables en partie aux anciens taux et en partie aux nouveaux taux en raison de la période durant laquelle elles ont été fournies sont mentionnées sur une même facture, les dates ou les périodes de fourniture des prestations ainsi que les parts du montant des prestations afférentes à chacune des périodes doivent être indiquées séparément. Si ce n’est pas le cas, toutes les prestations facturées doivent être déclarées dans le décompte TVA aux nouveaux taux. La répartition correcte des prestations entre l’ancien et le nouveau taux d’imposition peut également être prouvée d’une autre manière. Celui qui mentionne pour une prestation un taux d’impôt trop élevé sur une facture est redevable de cet impôt. Ce cas se présente lorsqu’une facture mentionne les nouveaux taux d’imposition pour des prestations fournies avant le 1er janvier 2024. Il est toutefois possible de procéder à une correction a posteriori du montant de l’impôt en le recalculant aux anciens taux uniquement si la facture est corrigée ou si le fournisseur de la prestation établit de manière crédible que la Confédération n’a subi aucun préjudice financier dû à la facturation de la TVA à tort à un taux plus élevé. Increase in Swiss VAT rates effective from January 1, 2024 A s from 1 January 2024, the following new VAT rates are applicable: Standard rate: 7.7% > new 8.1% Reduced rate: 2.5% > new 2.6% Accomodation rate: 3.7% > new 3.8% Current and new VAT rates: when to apply them? The publication of the SFTA confirms that the fundamental principle to determine the tax point regarding the applicability of the current or new VAT rates is the date or period of the supply and not when an invoice is issued, or a payment is made (art. 115 para. 1 Swiss VATL). Thus, supplies rendered entirely by 31 December 2023 are subject to the current rates while the new rates will apply to supplies rendered as from 1 January 2024. When invoices cover supplies rendered during both 2023 and 2024, the date or period and the amount relating to each period must be mentioned separately and split between the applicable rates. If this allocation is not made on an invoice, all supplies will be subject to the new VAT rates. Rebates, volume and cash discounts related to supplies taxed at the current VAT rate are also to be granted with the current VAT rate and vice versa. For example, in the case of credit notes for volume discounts issued in 2024 in relation to supplies before 1 January 2024, the current VAT rates will apply (i.e. the date or period of the underlying supplies are decisive). The above outlined principle also applies to returns and cancellation of supplies. The VAT rate applicable at the time of the supply determines the VAT rate applicable to the return or cancellation of the supply.

2023_07 - Télétravail Suisse-France

par David Kerchenbaum • 1 juillet 2023
Depuis le 1er ju illet 2023, deux régimes sont applicables Nouvel accord étendant les possibilités de télétravail Certains pays de l’UE/AELE ont conclu un accord permettant aux travailleurs d’exercer jusqu’à 49,9% de leur activité depuis leur pays de résidence sans que cela n’ait d’impact sur les règles de sécurité sociale. En d’autres termes, le travailleur est assujetti à la sécurité sociale du siège de l’employeur tant qu’il n’exerce pas plus de 49,9% de télétravail depuis son pays de résidence. Ce nouvel accord s’applique entre les Etats suivants: Allemagne, Autriche, Belgique, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie (dès le 1er janvier 2024), Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, République Tchèque Slovaquie et Suisse. Lorsque le siège de l’employeur et le domicile de l’employé se trouvent dans un pays qui a signé le nouvel accord, le télétravail est possible jusqu’à 49,9% du temps de travail, sans incidence de sécurité sociale Accord fiscal Suisse-France Le 22 décembre 2022, la Suisse et la France avaient trouvé un accord fiscal permettant aux frontaliers d’effectuer du télétravail jusqu’à 40% depuis la France, sans incidence. Cet accord provisoire, conclu dans l’urgence, était applicable jusqu’au 30 juin 2023, le temps qu’un texte définitif soit rédigé et signé par les deux Etats. La France et la Suisse ont désormais signé le texte définitif. L’accord doit encore être approuvé par les parlements suisse et français avant de pouvoir entrer en vigueur. Etant donné que le processus législatif est long, la Suisse et la France ont convenu, dans l’intervalle, de continuer à appliquer les modalités de l’accord au plus tard jusqu’au 31 décembre 2024. Cela signifie que les frontaliers peuvent continuer à effectuer du télétravail jusqu’à 40% depuis la France, sans incidence fiscale. Si ce taux est respecté, la totalité de l’impôt continuera a être prélevé par l’employeur suisse, comme si le travailleur effectuait toute son activité depuis la Suisse. En d’autres termes, le régime applicable depuis le 1er janvier 2023 demeure inchangé. A noter que dans le taux de 40% sont incluses les missions temporaires (voyages d'affaires) effectuées en France ou dans un Etat tiers. Ces missions ne doivent pas excéder 10 jours par année civile. En d’autres termes, le travailleur frontalier doit respecter une double limite : > Maximum 40% de télétravail incluant les missions temporaires et > Maximum 10 jours de missions temporaires en France ou à l’étranger J usqu’à récemment, la question de savoir ce qu’il advenait en cas de dépassement de la limite du 40% et/ou en cas de dépassement de la limite des 10 jours de missions temporaires n’avait pas été réglée. La Suisse et la France ont établi des règles d’interprétation communes pour régler ce point. Pour vérifier si le taux de 40% de télétravail est respecté, il faut procéder comme suit : Décompter les jours de télétravail et de missions temporaires Si le total est inférieur ou égal à 40% et que les missions temporaires ne dépassent pas 10 jours, il n’y pas d’incidence fiscale ; 100% du salaire sera soumis à l’impôt à la source suisse, prélevé par l’employeur. Si les 40% ou les 10 jours de missions temporaires sont dépassés, il faut d’abord décompter les jours de télétravail hors missions temporaires : Si les jours de télétravail dépassent 40%, la totalité des jours de télétravail sera imposée en France via le système de la retenue à la source de l’impôt français, par l’employeur suisse. Or le prélèvement d’un impôt pour le compte d’un Etat étranger est en principe punissable selon l’article 271 du code pénal suisse. Si les jours de télétravail sont inférieurs à 40% et que le salarié a fait des missions temporaires, on peut imputer les missions temporaires jusqu'à concurrence de maximum 10 jours. L’employeur doit décompter en priorité les missions effectuées en France, avant celles effectuées à l’étranger. S’il reste un excédent, celui-ci sera imposé en France, selon 2 régimes distincts : 1) L’excédent concerne des missions temporaires en France: il sera imposé en France via le système de la retenue à la source de l’impôt français, par l’employeur suisse, ce qui est contraire au droit pénal suisse. 2) L’excédent concerne des missions temporaires dans un Etat tiers: il sera imposé en France et l’impôt sera dû directement par l’employé.
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